针对您提出的“公务员工龄未赶上，单位不补怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工龄计算与补缴政策：

   • 首先，需要明确的是，公务员的工龄计算通常遵循国家的相关规定，这些规定可能因地区和政策调整而有所不同。工龄的计算一般基于实际的工作年限，并可能涉及社保的缴纳情况。
   • 如果您提到的“工龄未赶上”是指由于某种原因（如入职时间晚、政策调整等）导致您的工龄计算未能按照预期进行，那么您需要先了解具体的政策规定和计算方式。
   • 关于单位是否应补缴工龄或社保的问题，这通常取决于当地的政策以及单位与您之间的劳动合同或相关协议。如果政策或合同中有明确规定，单位应当按照规定执行。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果您认为自己的工龄计算存在问题，或者单位未按照政策或合同规定执行，首先建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的证据材料（如入职通知、工资单、社保缴纳记录等），以支持您的主张。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助和支持。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果与单位沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来解决。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴工龄或社保，并赔偿因此造成的损失。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项与建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 同时，您需要收集并保存好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，那么您可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更全面的法律支持和帮助。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通协商，了解具体的政策规定和计算方式。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来解决。 在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保存好相关的证据材料是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。