针对您提出的“原单位办理补工龄拖延怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄不仅关系到您的年休假待遇、离职时的经济补偿，还与退休养老待遇等息息相关。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解工龄认定的法律依据

首先，您需要明确工龄认定的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，工龄是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二、与原单位沟通并保留证据

1. 主动沟通：您应首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对补工龄的诉求，并了解拖延的原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果与原单位的沟通没有取得实质性进展，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补缴社会保险费、补认工龄等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

五、案例参考与启示

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：王先生因工作“改签”导致工龄被“抹零”，最终通过法律途径找回了其“丢失”的工龄，并获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例告诉我们，当劳动者的权益受到侵害时，应勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

六、建议与总结

1. 增强法律意识：作为劳动者，您应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
2. 积极沟通协商：在发现问题时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解的可能性。
3. 及时维权：如果沟通协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，面对原单位办理补工龄拖延的问题，您应首先了解相关法律依据，与原单位进行沟通并保留证据；如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。