关于公司上班请假好几天后意外死亡是否还有赔偿的问题，这需要分情况讨论：
若死亡与工作无直接关联，但符合工伤保险中视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间和工作岗位”的突发疾病死亡。若员工是在请假期间，且非因工作原因导致的意外死亡，并不直接符合这一条款。然而，如果能够证明死亡与工作有间接关联（如长期工作压力导致健康问题，进而引发意外），或者存在其他特殊情况（如请假期间仍被要求处理工作事务），则可能有机会争取视同工伤的认定，从而获得工伤保险赔偿。但这种情况的认定较为复杂，需要具体证据支持。
若死亡与工作无直接关联，且不符合工伤保险的赔偿条件：
- 在这种情况下，员工家属可能无法从工伤保险中获得赔偿。但可以考虑以下途径：
- 雇主责任险：如果公司购买了雇主责任险，且保险条款中覆盖了非工作时间的意外死亡，那么家属可能有机会获得一定的赔偿。
- 公司福利或人道主义援助：一些公司可能会出于人道主义考虑，给予家属一定的经济援助或抚恤金，但这并非法律义务，而是公司自愿行为。
- 其他保险：如果员工个人购买了人寿保险或其他相关保险，且保险条款中覆盖了此类情况，那么家属可以依据保险合同获得赔偿。
若死亡与工作有直接关联（如请假期间仍被要求工作导致意外）：
- 如果能够证明员工的死亡与工作有直接关联，即使是在请假期间，也可能被认定为工伤。例如，如果员工在请假期间仍被公司要求处理紧急工作事务，且因此导致了意外死亡，那么这种情况可能符合工伤的认定条件。在这种情况下，家属有权获得工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
法律建议：
- 首先，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、请假记录等，以证明员工的死亡与工作之间的关联（如果存在的话）。
- 其次，家属应与公司进行沟通，了解公司是否愿意提供人道主义援助或抚恤金。
- 同时，家属也可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的法律途径和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果能够成功认定为工伤，家属将有权获得工伤保险赔偿，这通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
- 如果无法认定为工伤，但公司愿意提供人道主义援助或抚恤金，那么家属可以获得一定的经济支持。
- 如果既无法认定为工伤，公司也不愿意提供援助，那么家属可能需要通过其他途径（如个人保险、社会救助等）来寻求帮助。
总结：公司上班请假好几天后意外死亡是否还有赔偿，取决于死亡与工作之间的关联程度以及是否符合工伤保险的赔偿条件。家属应尽快收集证据，与公司沟通，并咨询专业律师以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。