在物业拆迁过程中，要求您去其他地方上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 拆迁与就业安排的合法性

• 拆迁补偿与安置：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，拆迁方的主要义务是对被拆迁人进行合理的补偿和安置，这通常包括货币补偿、产权调换房屋等方式。然而，法律并未明确规定拆迁方有义务为被拆迁人提供新的工作机会或安排其到其他地方上班。
• 就业自主权：从劳动法的角度来看，劳动者享有选择职业的自由。拆迁方无权强制要求被拆迁人接受其提供的工作岗位或工作地点。如果拆迁方试图通过拆迁来强制改变您的就业状况，这可能侵犯了您的就业自主权。

2. 可能存在的合法情形

• 协商一致：如果拆迁方与您就拆迁补偿、安置及就业安排等事项进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么拆迁方要求您去其他地方上班可能是合法的。但这种情况需要您自愿接受，并明确了解协议内容。
• 特殊政策或项目：在某些特殊情况下，如政府主导的重大项目或政策性搬迁中，可能会有相关的就业扶持政策或安排。但这些政策或安排通常会有明确的法律依据和实施细则，且需要您自愿参与。

3. 可能存在的非法情形

• 强制安排：如果拆迁方未经您同意，擅自决定您的就业去向或工作地点，并试图通过拆迁来强制执行，这可能构成违法行为。您有权拒绝这种强制安排，并寻求法律援助。
• 侵犯权益：如果拆迁方在安排您去其他地方上班的过程中，侵犯了您的合法权益（如未支付合理的拆迁补偿、未提供必要的劳动条件等），您也有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与措施

• 了解法律法规：在面对拆迁和就业安排问题时，建议您首先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 协商与沟通：与拆迁方进行充分的协商和沟通，明确自己的需求和底线，争取达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律援助：如果拆迁方的行为涉嫌违法或侵犯了您的权益，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便通过法律途径来维护自己的权益。