结论前置：
- 一般情况下，因他人违纪导致同事绩效清零的做法可能不合法，具体需根据劳动合同、公司规章制度及劳动法规定来判断。
- 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，或绩效清零缺乏合理依据，则该做法很可能违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工的绩效通常与其个人的工作表现、工作成果以及遵守公司规章制度的情况紧密相关。在大多数情况下，员工的绩效应当独立评估，不应因其他员工的违纪行为而受到影响。
从劳动合同的角度来看：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效评估的标准和方式，并且没有提及因他人违纪而导致绩效清零的条款，那么公司单方面因他人违纪而清零同事绩效的做法，很可能违反了劳动合同的约定。
从公司规章制度的角度来看：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。然而，规章制度必须经过民主程序制定，并且需要向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。如果公司规章制度中并未规定因他人违纪而导致绩效清零的条款，或者该规章制度未经民主程序制定或未公示，那么公司以此为依据清零员工绩效的做法，可能缺乏合法依据。
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司因他人违纪而清零同事绩效的做法，缺乏合理依据，且对员工造成了不公平的待遇，那么该做法很可能违反了劳动法的规定。员工有权要求公司纠正这种不公平的做法，并可能因此寻求法律救济。
可能的情况与建议：
如果公司规章制度合法且明确规定了相关条款：
- 在这种情况下，公司可能有一定的依据来清零因他人违纪而受影响的员工绩效。但即便如此，公司也需要确保该做法的合理性和公平性，避免对员工造成不必要的损失。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解绩效清零的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
如果公司规章制度不合法或未明确规定相关条款：
- 在这种情况下，公司因他人违纪而清零同事绩效的做法很可能违法。员工有权要求公司恢复其绩效，并可能因此获得相应的赔偿。
- 建议：员工可以首先与公司沟通，要求公司纠正不公平的做法。如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 员工在遇到此类问题时，应首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录等。
- 员工可以尝试与公司进行友好沟通，寻求协商解决。
- 如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
总之，因他人违纪导致同事绩效清零的做法是否合法，需要根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，收集证据，并尝试通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。