结论：人走账清时扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司扣除绩效是否有合法依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除绩效的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效的考核标准、发放条件以及离职时绩效的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效可能是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工离职时，未完成的绩效任务将按照一定比例扣除绩效工资。若此约定合法且员工已知悉，则公司扣除绩效可能不违法。
员工存在过错或违反公司规定：
- 如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致公司决定扣除其绩效，且这种扣除与员工的过错行为直接相关，且扣除的金额合理，那么这种扣除可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并可能根据规章制度扣除相应绩效或奖金。
二、违法扣除绩效的情况
无合法依据扣除绩效：
- 如果公司扣除绩效没有合法的依据，如劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么公司扣除绩效就是违法的。
- 例子：公司突然决定对所有离职员工扣除一定比例的绩效工资，且没有合理的解释或依据，这种扣除就是违法的。
扣除金额不合理：
- 即使公司有扣除绩效的合法依据，但如果扣除的金额过高，明显超出了员工应承担的责任范围，那么这种扣除也可能是违法的。
- 判断标准：扣除的金额应与员工的过错行为或未完成的绩效任务相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解公司对绩效的考核标准、发放条件以及离职时绩效的处理方式。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除绩效违法或不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，公司扣除绩效的情况可能因具体案件而异。因此，如果员工遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。