结论前置：

1. 关于责任承担：建筑临时农民工在工作七天时因违规操作摔伤致骨折，一般情况下，本人不需要承担主要责任，但具体责任划分需根据实际情况和证据来确定。
2. 关于劳动关系认定：该情况通常会被认定为劳动关系，但具体还需根据用工形式、合同签订情况等因素综合判断。

关于责任承担的分析：

在劳动工伤案件中，责任的承担通常与工伤的认定和用人单位、劳动者的过错程度有关。对于建筑临时农民工在工作七天时因违规操作摔伤致骨折的情况，我们首先要明确的是，劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

关于劳动者本人是否需要承担责任，这主要取决于违规操作的性质和后果，以及用人单位的管理责任。如果劳动者的违规操作是由于用人单位未提供足够的安全培训、未设置必要的安全防护措施或未尽到其他管理责任导致的，那么用人单位可能需要承担更大的责任。反之，如果劳动者明知违规仍故意操作，且该违规操作与事故发生有直接因果关系，那么劳动者本人也可能需要承担一定的责任。但在大多数情况下，劳动者因工作受伤，本人不需要承担主要责任。

关于劳动关系认定的分析：

对于该情况是否算劳动关系，我们需要从劳动关系的认定标准出发进行分析。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在建筑临时农民工的情况下，如果农民工为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，同时农民工也接受了用人单位的管理并获得了报酬，那么即使未签订书面劳动合同，也通常会被认定为存在劳动关系。当然，具体还需根据用工形式、合同签订情况（如有）、工资支付记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等因素综合判断。

建议与后续行动：

1. 及时申请工伤认定：农民工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，应收集并保存好与工伤有关的证据，如医疗证明、工作证、工资支付记录等。
3. 咨询专业律师：如有需要，农民工或其家属可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，如果您或您身边的人遇到了类似的劳动工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。