结论：建筑工人临时工因工受伤，在符合法定条件的情况下，确实可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
详细分析：
劳动关系的认定： 工伤认定的首要前提是存在劳动关系。对于建筑工地的临时工而言，即使没有签订书面的劳动合同，只要其按照建筑公司的要求在工地工作，遵守公司的考勤等规章制度，并获得相应的劳动报酬，就可以认定双方存在实际的劳动关系。这种劳动关系不仅限于长期、固定的雇佣关系，临时性的雇佣关系同样适用。
工伤认定的情形： 根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。对于建筑工地的临时工而言，如果其在工作过程中因上述原因受伤，就符合工伤的认定条件。
特殊情况的工伤责任： 在建筑工地，有时存在由不具备用工主体资格的组织或自然人招用临时工的情况。如果这些临时工在工地工作时发生事故伤害，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方（如建筑公司）承担用工主体责任。这意味着，即使临时工是跟着包工头干活，一旦发生工伤，建筑公司等具备用工主体资格的发包方也需承担相应责任。
工伤认定申请流程： 如果建筑工地的临时工因工受伤，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
建议与注意事项：
及时收集证据： 对于建筑工地的临时工而言，一旦因工受伤，应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
了解自身权益： 建筑工地的临时工应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇、医疗费用报销、停工留薪期工资等。在受伤后，应积极与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定进行工伤认定和赔偿。
寻求法律帮助： 如果用人单位拒绝进行工伤认定或赔偿，或者临时工对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助临时工维护自己的合法权益。
总之，建筑工人临时工因工受伤，在符合法定条件的情况下，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。关键在于确认劳动关系，并依据相关法律法规进行工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。