结论：根据您描述的情况，临时农民杂工在工作六天后因违规操作受伤，是否构成劳务关系需结合具体情况判断，但通常情况下，此类情形更倾向于认定为劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系的认定标准
主体资格：劳务关系的双方主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的资质要求。在您描述的场景中，临时农民杂工与雇主之间，只要双方具备相应的民事行为能力，即可形成劳务关系。
工作性质与目的：劳务关系中，提供劳务的一方通常按照接受劳务一方的指示，完成特定的工作任务，并获取相应的报酬。在您的情况下，农民杂工受雇于雇主，从事临时性的工作，并因工作受伤，这符合劳务关系中工作性质与目的的特征。
报酬支付方式：劳务关系中的报酬支付方式较为灵活，可以是按日、按周或按项目支付等。在您描述的场景中，农民杂工工作了六天，若雇主按日或按工作天数支付了报酬，这也进一步支持了劳务关系的认定。
二、违规操作对劳务关系认定的影响
违规操作本身并不改变劳务关系的性质。即使农民杂工在工作中存在违规操作，这并不影响其与雇主之间劳务关系的成立。违规操作可能涉及的是责任承担问题，即因违规操作导致的伤害，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
三、劳务关系与劳动关系的区别
在判断是否构成劳务关系时，还需注意与劳动关系的区别。劳动关系通常涉及更长期、更稳定的工作关系，且劳动者享有更多的劳动保障和福利待遇。而在您描述的场景中，农民杂工仅工作了六天，且未提及签订劳动合同或享受劳动保障等情形，因此更倾向于认定为劳务关系。
四、法律建议
收集证据：若您希望进一步确认劳务关系的存在，建议收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、证人证言等。
协商赔偿：在确认劳务关系后，您可以与雇主就赔偿事宜进行协商。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因提供劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。