针对您提出的“雇的临时工意外受伤公司赔偿不合理怎么办”这一问题，我将从法律关系确认、赔偿方式、实际操作建议三个方面为您详细解答。

一、法律关系确认

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这决定了赔偿的法律依据和程序。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬等），则按照工伤赔偿程序处理。

2. 劳务关系：如果临时工提供的是一次性或特定的劳动服务，且双方不存在隶属关系，那么则按照一般人身损害赔偿规定处理。

二、不同法律关系下的赔偿方式

（一）劳动关系（工伤赔偿）

1. 申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险条例规定标准支付。
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级对应的月数本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按上述标准支付费用。

（二）劳务关系（一般人身损害赔偿）

1. 确定赔偿责任：根据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。若因第三人行为造成损害，可请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

2. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用凭据支付。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的交通费用报销。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 营养费：根据伤情和医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据残疾等级和当地赔偿标准支付。
   • 精神损害抚慰金：根据精神损害程度，适用相关法律解释确定。
   • 其他相关费用：如住宿费、后续治疗费等，根据实际情况支付。

三、实际操作建议

1. 证据收集：临时工应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录、工作证、工友证言、事故现场照片等，以便在索赔时提供有力支持。

2. 友好协商：在确认法律关系和赔偿标准后，建议双方首先进行友好协商，尽量达成一致的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：若协商不成，临时工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，甚至向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，要注意诉讼时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，针对临时工意外受伤公司赔偿不合理的问题，您需要首先确认法律关系，然后根据不同的法律关系选择合适的赔偿方式和标准。在实际操作中，要注重证据的收集和保存，通过友好协商或法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。