针对您提出的问题“怀孕在学校请了产假后来不想去了怎么办”，这确实是一个涉及个人职业选择和劳动法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假结束后，一般情况下员工是需要重新回到工作岗位的。这是基于劳动合同和劳动法规的基本要求。然而，如果您因为个人原因（如家庭照顾、职业规划调整等）在产假结束后不想继续回到学校工作，那么您需要与学校进行沟通，并了解相关的离职流程和规定。

一、与学校沟通

1. 提前告知：您应该尽早与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和原因。
2. 了解离职政策：询问学校关于离职的具体政策，包括是否需要提前通知、离职手续如何办理、是否有违约金或赔偿等。

二、考虑哺乳假（如适用）

如果您是因为需要照顾婴儿而考虑离职，那么您可以了解一下哺乳假的相关规定。根据劳动法规，女职工在产假期满后，如果确有实际困难，可以申请哺乳假。不同地区的哺乳假规定可能有所不同，例如：

• 广东地区：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
• 江苏地区：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

如果您的地区有类似规定，并且您符合条件，那么您可以考虑申请哺乳假而不是直接离职。

三、考虑其他假期或安排

除了哺乳假外，您还可以考虑是否还有其他假期或安排可以满足您的需求，例如：

• 年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。您可以了解学校关于年休假的规定，并考虑是否可以利用年休假来调整您的工作和生活节奏。
• 病假或医疗期：如果您因为健康原因需要休息，那么您可以考虑申请病假或医疗期。根据劳动法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以享受一定期限的医疗期。

四、办理离职手续

如果您最终决定离职，那么您需要按照学校的规定办理离职手续。这可能包括提交离职申请、交接工作、归还学校财产等。同时，您也需要了解离职后的工资结算、社保转移等相关事宜。

五、法律咨询

在做出最终决定之前，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。他们可以为您提供关于离职、哺乳假、工资结算等方面的法律咨询和建议。

总之，面对产假结束后不想继续工作的情况，您需要与学校进行充分沟通，了解相关政策和规定，并考虑各种可能的解决方案。最终的决定应该基于您的个人情况和职业规划来做出。希望这些建议能对您有所帮助。