结论：若您刚休完产假，单位派您出去学习但您不想去，可先与单位协商，若协商不成，需根据具体情况判断单位安排是否合理合法，再决定后续应对措施。以下为详细分析：

与单位协商

1. 沟通意愿：您可以主动与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己刚休完产假，目前可能面临家庭照顾、身体恢复等方面的困难，暂时不适合外出学习，希望单位能够理解并调整安排。
2. 协商内容：在协商过程中，您可以提出一些替代方案，例如推迟学习时间、采用线上学习的方式等，以平衡工作需求和个人实际情况。

判断单位安排是否合理合法

1. 劳动合同及相关规定：
   • 查看合同：首先，查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于培训、学习等方面的约定。如果合同中有明确规定您需要参加此类培训，且没有排除刚休完产假的情况，那么单位的要求可能具有一定的合理性。
   • 单位规章制度：同时，了解单位内部的规章制度，看是否有关于员工培训安排的相关规定。如果规章制度合法有效且经过民主程序制定，您也需要遵守。
2. 合理性判断：
   • 工作必要性：如果单位安排的学习与您的工作岗位密切相关，且对提升您的工作能力和业务水平有重要作用，那么从工作发展的角度来看，具有一定的合理性。
   • 个人情况考虑：然而，考虑到您刚休完产假，可能存在身体尚未完全恢复、需要照顾婴儿等实际情况。如果单位在安排学习时没有充分考虑这些因素，强行要求您参加，可能不太合理。
3. 合法性判断：
   • 特殊保护：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。如果单位的学习安排对您的身体健康或哺乳造成不利影响，例如学习地点偏远、学习时间过长等，可能违反了法律规定。
   • 歧视性安排：另外，要判断单位是否存在因您刚休完产假而进行歧视性安排的情况。如果单位对其他类似情况的员工没有提出同样的学习要求，而仅针对您，可能构成歧视。

后续应对措施

1. 若单位安排合理合法：如果您经过判断，认为单位的学习安排合理合法，且无法通过协商解决，那么您可能需要考虑参加学习。同时，您可以向单位说明自己的实际困难，争取单位在学习期间给予一定的照顾和支持，例如适当调整学习强度、提供必要的便利条件等。
2. 若单位安排不合理不合法：如果单位的学习安排不合理或不合法，您可以向单位提出书面异议，说明理由和依据。如果单位不予理会或坚持原安排，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。