针对您提出的“老板威胁员工签不正确工时表，但员工已经签了”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，任何形式的威胁或强迫行为都是违法的，包括在工作场所中。员工在受到威胁的情况下签署的文件，尤其是涉及自身权益的文件，如工时表，可能并不具备法律效力。这是因为，根据《民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于双方的真实意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。在受到威胁的情况下签署的文件，显然不符合“真实意思表示”的要求。

二、员工可能采取的行动及法律后果

1. 与老板协商：

   • 行动：员工可以首先尝试与老板进行沟通，说明签署工时表时受到威胁的情况，并要求重新确认或修改工时表。
   • 法律后果：如果老板同意并进行了相应的修改，那么问题可能得到妥善解决。如果老板拒绝，员工则需要考虑其他法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 行动：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明自己受到威胁签署不正确工时表的情况。
   • 法律后果：劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求老板改正、罚款等。同时，员工的投诉也会作为证据，为后续可能的法律诉讼提供支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 行动：如果与老板协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律后果：劳动仲裁委员会会对此进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，老板需要按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 行动：如果劳动仲裁的结果未能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 法律后果：法院会对此进行审理，并作出最终的判决。如果判决支持员工的诉求，老板需要按照判决结果执行，否则可能面临更严重的法律后果。

三、员工在行动过程中需要注意的事项

1. 保留证据：员工需要保留好所有与签署工时表相关的证据，如威胁的录音、聊天记录、工时表本身等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：员工在发现自己受到威胁签署不正确工时表后，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。

3. 寻求专业帮助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

综上所述，员工在受到威胁签署不正确工时表后，并不需要过于担心。他们可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，员工也需要注意保留证据、及时行动并寻求专业帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。