针对“老板工时不签字怎么办”这一问题，核心前提是员工已正常出勤但老板未在工时记录上签字确认，可能影响工资结算或劳动权益证明。以下是具体分析和建议：

1. 先确认工时记录的必要性
   根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务记录员工的出勤情况（如打卡记录、考勤表等），但法律未强制要求员工签字确认。若公司有明确的规章制度要求签字，而老板拒绝，可能涉及管理违规；若公司无此规定，则签字并非法定程序。
   建议：先查阅公司《员工手册》或劳动合同，确认是否有“工时需签字”的条款。若无，老板不签字不影响工时本身的合法性。

2. 保留其他出勤证据
   即使老板不签字，员工仍可通过其他方式证明出勤情况，例如：

   • 打卡记录（电子或纸质）；
     
   • 同事证言（需2人以上）；
     
   • 工作邮件、会议记录等能体现工作时间的材料；
     
   • 监控录像（需公司配合提供）。
     依据：《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任。若公司无法提供反证，仲裁机构或法院可能采信员工提交的证据。

3. 与老板或HR沟通协商
   若公司规定需签字但老板拒绝，可先通过书面形式（如邮件、微信）向老板或HR说明情况，要求补签或确认工时。例如：

   “XX总，根据公司规定，本月考勤表需员工签字确认，但我的部分未签字。为避免后续纠纷，请您确认我的出勤时间，或安排补签，谢谢。”
   目的：固定沟通记录，证明员工已主动履行义务，为后续维权留存证据。

4. 向劳动监察部门投诉
   若老板恶意拒绝签字且影响工资发放（如克扣加班费），可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司出具完整的考勤记录并支付应得工资。
   流程：携带劳动合同、工资条、出勤证据等材料，填写投诉登记表，监察部门会介入调查并责令公司整改。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付未签字期间的工资或加班费；
     
   • 确认劳动关系（若公司否认用工事实）；
     
   • 赔偿因未签字导致的损失（如无法申领社保待遇等）。
     关键点：仲裁时需重点证明“实际出勤”和“公司未履行举证责任”，其他证据的充分性直接影响裁决结果。

总结：老板不签字本身不违法，但员工需通过其他证据证明出勤。优先沟通协商，保留证据；若涉及工资纠纷，及时投诉或仲裁。如有具体案例细节（如公司类型、未签字原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险点。