结论是：这15天中是否包含那4天假期，主要取决于公司具体的休假制度、员工与公司的约定以及员工实际休假的情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司休假制度与员工约定
公司制度规定：
- 如果公司制度明确规定了员工在特定条件下（如工作满一定天数）可以享受的假期，并且这15天的工作期间符合享受该假期的条件，那么员工在这15天内是有权享受那4天假期的。
- 反之，如果公司制度或员工与公司的约定中并未明确这15天内包含那4天假期，或者员工未满足享受假期的条件，则员工在这15天内不享有那4天假期。
员工与公司的沟通：
- 员工在入职或工作期间应与公司明确休假政策，包括假期的种类、享受条件、申请流程等。
- 如果员工在辞职前已经与公司就休假问题进行了沟通，并且公司同意员工在辞职前享受那4天假期，那么员工在这15天内是有假期的。
二、员工实际休假情况
已休假情况：
- 如果员工在这15天内已经实际享受了那4天假期（例如通过调休、年假等方式），那么这15天中自然包含了那4天假期。
- 员工应保留好相关休假证明，如调休单、年假申请单等，以备不时之需。
未休假情况：
- 如果员工在这15天内并未实际享受那4天假期，而是选择了连续工作15天后辞职，那么这15天中就不包含那4天假期。
- 在这种情况下，员工可能无法再享受那4天假期，除非公司愿意给予额外的补偿或调整。
三、法律建议
查阅公司制度：
- 员工应首先查阅公司的休假制度，了解自己在这15天内是否享有那4天假期。
与公司沟通：
- 如果对公司制度有疑问或需要确认自己的休假权益，员工应及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通。
保留证据：
- 员工应保留好与休假相关的所有证据，如调休单、年假申请单、与公司沟通的记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司就休假问题发生纠纷，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
举例说明：假设公司制度规定员工工作满10天后可以享受1天调休，且员工在入职时已经与公司确认了这一点。如果员工在这15天内已经通过调休享受了其中的部分或全部假期，那么这15天中就包含了相应的假期天数。反之，如果员工未享受调休，则这15天中不包含额外的假期天数。
最后，每个公司的情况和制度都有所不同，员工在处理此类问题时，应结合自己公司的实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。