结论前置：在劳动法上，关于15天假期的规定，主要是指职工带薪年休假。当职工累计工作已满20年时，其年休假为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数依据其累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

2. 特殊情形的处理：

   • 对于新入职员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
   • 对于离职员工，如果当年度未安排休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数时，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年年休假。

综上所述，劳动法上关于15天假期的规定，主要是指职工在累计工作已满20年时，可以享受的带薪年休假天数。同时，也需要注意特殊情形下的年休假处理以及不享受年休假的情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。