根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每月的假期天数需分情况讨论，具体如下：

1. 休息日（周末）
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。实践中，多数企业实行双休制（每周2天），即每月约8天休息日；若实行单休制（每周1天），则每月约4天休息日。休息日属于无薪假期，但若安排加班需支付200%工资或安排补休。

2. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者每年享有11天法定节假日（如元旦1天、春节3天、清明节1天等）。法定节假日为带薪假期，若安排加班需支付300%工资且不得以补休替代。具体到每月天数需按当年法定节假日安排计算，例如春节所在的2月可能包含3天假期。

3. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年后，每年享有5-15天带薪年休假（具体天数根据工龄确定）。年休假可跨年度安排，但需在1个年度内集中或分段使用，因此每月实际休假天数需结合企业安排。

4. 其他假期

   • 婚丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工可享受1-3天婚丧假（路程假另计），属于带薪假期。
     
   • 产假/陪产假：女职工生育享受98天产假（部分地区延长至158天），男职工享受陪产假（通常7-15天），均属于带薪假期。
     
   • 病假/医疗期：劳动者因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工龄享受3-24个月医疗期，医疗期内企业需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

温馨提示：

• 具体假期天数需结合劳动合同、企业规章制度及地方性法规（如部分省份延长产假）综合判断。
  
• 若企业未依法安排休假或支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有进一步疑问（如假期计算、加班费争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。