您好，关于您提出的“劳动法规定每月休息几天”的问题，这实际上涉及多个方面，包括标准工时制、特殊工时制以及法定节假日等。下面我将为您详细解答：

一、标准工时制下的休息日

在标准工时制下，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，劳动者每周至少应休息1日。若按月计算（通常按4周算），则每月至少休息4天。实际上，很多企业实行双休制，即每周休息2天，这样每月休息天数就约为8天。

二、特殊工时制下的休息日

1. 综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。例如，以月为周期时，总工作时长不应超过法定标准（约166.64小时/月），超出部分视为加班。在此制度下，每月休息天数可能不固定，但总体工作时间需符合标准。

2. 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工。经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。这种制度无固定工作时间限制，也无明确的每月固定休息天数。但企业应确保职工休息休假权利，采用集中工作、集中休息等方式。

三、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括新年（元旦）1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些节假日是劳动者依法享有的额外休息时间，用人单位应依法安排休假，并支付正常工资。

四、总结与建议

综上所述，虽然国家没有直接规定每个月具体的休息天数，但通过劳动法及相关法规的明确规定，确保了劳动者享有足够的休息时间和休假权利。具体的休息天数受到工作性质、劳动合同约定以及用人单位规章制度的影响。

为了保障您的休息权益，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的具体条款。
2. 关注用人单位的规章制度，确保自己的休息权益不受侵害。
3. 如遇休息权益受到侵害的情况，及时向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。