拥有15年工龄的职工，依法可享受10天的年休假。以下是对这一结论的详细解释及相关法律背景：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到15年，即可享受10天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的合法权益，单位应予以保障。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但此时单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然15年工龄的职工通常享有10天的年休假，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资待遇以及不享受年休假的特殊情形等。
2. 与单位沟通：在申请年休假时，应与单位进行充分沟通，确保单位能够合理安排年休假时间，并保障自己的工资待遇不受影响。
3. 维护合法权益：若单位未按规定安排年休假或支付相应补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，拥有15年工龄的职工依法可享受10天的年休假，这是职工的合法权益。在享受年休假的同时，职工也应了解不享受年休假的特殊情形以及单位未能安排年休假时的工资补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。