结论前置：

1. 单纯因每月放假超过15天而直接离职，一般不构成法定获得补偿的情形。
2. 若每月放假超过15天是因为用人单位存在违法行为，如未提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。

详细分析：

• 关于单纯因放假时间长离职是否有补偿：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者主动离职通常无法获得经济补偿，除非存在用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的情形。每月放假超过15天本身，并不直接等同于用人单位存在违法行为。如果用人单位是按照合法的工作安排、调休制度或者因生产经营需要合理调整工作时间，且没有违反劳动合同约定和相关法律规定，那么劳动者仅仅因为放假时间长而选择离职，一般不能获得经济补偿。例如，某些季节性生产企业，在淡季可能会安排员工较长时间的休假，这是基于企业生产经营的合理调整，不属于违法情形。
  • 关于因用人单位违法行为导致放假时间长而离职的补偿：
    • 如果每月放假超过15天是因为用人单位没有为劳动者提供正常的劳动条件，比如故意不安排工作任务、恶意停工等，或者存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到每月放假超过15天的情况，先与用人单位进行沟通，了解放假的具体原因和后续的工作安排。
• 如果认为用人单位存在违法行为，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。
• 在决定离职并主张经济补偿前，建议先咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到充分保障。您有问题可以直接向我咨询。