结论：员工事假超过15天离职，仍然有权获得其实际工作期间的工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，不因事假时间长短而受到影响。
事假与工资支付的关系：
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间。在事假期间，劳动者通常不提供劳动，因此用人单位一般不需要支付事假期间的工资。但是，这并不影响劳动者在事假前后实际工作期间应得工资的支付。
- 如果员工在事假前后有实际工作，那么用人单位应当根据员工实际出勤天数和约定的工资标准来计算并支付工资。
工资计算方式：
- 如果员工与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。用人单位应按照合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算工资。
- 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或行业惯例支付工资。这通常基于员工的实际出勤情况和工作表现来确定。
维权措施：
- 如果用人单位拒绝支付员工实际工作期间的工资，员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
- 在协商和投诉均无法解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。在申请仲裁过程中，员工需收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。
特殊情况考虑：
- 如果员工的事假是经过用人单位批准的，并且用人单位在批准事假时已经明确告知员工事假期间不支付工资，但这并不影响员工在事假前后实际工作期间应得工资的支付。
- 如果员工因事假导致离职，并且离职时存在未结算的工资，用人单位应当在离职时一次性付清员工工资。
总结与建议：
员工事假超过15天离职，仍然有权获得其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便更有效地证明自己的劳动关系及工作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。