在公司干了3天被辞退，是否有赔偿取决于辞退是否合法以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、难以获赔的情况

1. 合法辞退且不符合录用条件：
   • 如果用人单位按照正常流程和规定辞退员工，且能证明员工在试用期间不符合录用条件（例如，员工在这三天工作期间未能达到岗位的基本工作要求，且用人单位能清晰、详细地提供相关证据），那么辞退时通常是不用支付赔偿的。

二、可能获赔的情况

1. 违法辞退：
   • 如果用人单位的辞退行为存在违法情况，如未遵循法定程序解除劳动合同，或者通过欺诈等不正当手段让劳动者入职后又马上辞退，劳动者则有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使只工作了三天，若属于无故辞退，劳动者也可要求用人单位按照在本单位工作的天数（虽不满一个月，但按法律规定可视为半个月）乘以每天的工资来支付经济补偿，即半个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，上班三天无此平均工资的，通常按约定工资确定。

三、争议解决途径

• 若双方存在争议，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。具体步骤包括：
  1. 友好协商：先尝试与用人单位协商解决，友好协商可能达成双方满意的结果。
  2. 收集证据：若协商不成，收集好能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等）以及工资记录等证据。
  3. 投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

四、特别提醒

• 如果员工在这三天的工作中有加班情况，那么加班工资的计算也需要纳入考量，按照法律规定，加班应给予相应报酬。
• 若在这期间用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据相关法律，用人单位可能会面临额外的责任。

总结来说，在公司干了3天被辞退是否有赔偿，要依据具体实际情况来判断。如果面临这样的情况，建议先了解清楚用人单位的辞退原因及是否合规，再根据上述分析来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。