针对您提出的“请丧假公司不批怎么办”的问题，我会从法律规定、公司政策以及解决途径三个方面为您进行详细解答。

一、法律规定

首先，我们需要明确的是，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关规定，丧假通常只适用于职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时。对于直系亲属以外的其他亲属（如太爷爷、爷爷奶奶、外公外婆等），国家层面并未明确规定必须给予丧假。但部分省市可能通过地方性法规或政策，适度扩大了丧假的适用范围。

然而，带薪年休假是职工的法定权益。根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。这意味着，如果您在公司工作已满一年，您有权享受一定天数的带薪年假，用于处理个人事务，包括奔丧等。

二、公司政策

在实际操作中，公司可能会根据自身的生产需求和规章制度，对员工的请假进行管理和审批。有些公司可能对于非直系亲属的丧事，不给予丧假，但允许员工使用年假或事假来处理。而有些公司则可能更加灵活，根据具体情况给予一定的假期。

三、解决途径

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求。
   • 强调您作为员工的权益，以及您对公司工作的贡献和忠诚度。
   • 询问公司是否有相关的政策或规定，可以允许您在这种情况下使用年假或事假。

2. 了解并利用法定权益：

   • 如果您满足休年假的条件（即连续工作一年以上），您可以要求使用年假来处理丧事。
   • 如果公司拒绝给予年假，并且您认为这违反了法律规定，您可以考虑向当地劳动保障局投诉或寻求法律援助。

3. 考虑离职与赔偿：

   • 如果公司不仅拒绝给予年假，还对您进行了不公正的对待或解雇，您可以考虑离职并寻求相应的赔偿。
   • 在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的赔偿途径。

四、建议与总结

• 提前了解公司政策：在入职或需要请假时，提前了解公司的请假政策和规定，以便更好地规划自己的时间。
• 保持沟通：与公司保持良好的沟通，及时说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。
• 依法维权：如果公司违反了法律规定或侵犯了您的权益，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，如果公司不批准您的丧假请求，您可以首先尝试与公司沟通并了解相关政策；如果沟通无果且您满足休年假的条件，您可以要求使用年假；如果公司仍然拒绝并违反了法律规定，您可以考虑向当地劳动保障局投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。