结论：给领导交完辞职报告第二天就离职，是否会影响工资，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际离职情况等。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工提出辞职后需要提前多少天通知公司，并且员工未按照约定提前通知就擅自离职，那么这可能构成违约。
- 在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于扣除部分工资作为违约金（如果合同中有此约定且符合法律规定）。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，因此，除非劳动合同中有特别约定且符合法律规定，否则公司不能随意扣除工资作为违约金。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工离职需要提前通知并办理相关手续，否则将影响工资发放，那么员工需要遵守这些规定。
- 但同样，这些规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能对员工不产生约束力。
二、实际离职情况的角度
工作交接：
- 如果员工在离职前没有完成必要的工作交接，导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿。
- 在这种情况下，如果员工已经领取了工资，公司可能会通过法律途径追偿损失；如果员工尚未领取工资，公司可能会从工资中扣除相应金额作为赔偿。
离职手续：
- 如果员工未按照公司规定办理离职手续，如未归还公司财物、未结清借款等，公司可能会暂扣工资直至问题解决。
三、法律建议
遵守劳动合同和规章制度：
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己了解并遵守相关规定。
提前通知并办理离职手续：
- 员工应按照劳动合同和公司规章制度的要求，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工在离职过程中应保留相关证据，如辞职报告、工作交接记录、离职手续办理证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：给领导交完辞职报告第二天就离职，是否会影响工资，取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际离职情况等多种因素。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前仔细了解相关规定并办理好离职手续。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。