小时工没有签劳动合同，在一般情况下是无法直接因未签合同而获得赔偿的，但如果存在其他权益受损的情况，则可以依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工与劳动合同的关系
小时工通常属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非强制必须签订书面劳动合同。因此，仅仅由于未签订书面劳动合同，小时工一般无法索要未签合同的赔偿。
二、小时工可维权的情况
尽管未签书面劳动合同本身不构成赔偿的理由，但如果小时工存在以下权益受损的情况，则可以依法维权：
工资低于当地最低小时工资标准：如果小时工的工资低于当地政府规定的最低小时工资标准，那么小时工有权要求补足差额。
被拖欠工资：如果用人单位拖欠小时工的工资，小时工有权要求发放拖欠的工资。
工作受伤且雇主有过错：如果小时工在工作中受伤，且雇主对此有过错，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
三、小时工如何维权
为了维护自己的合法权益，小时工可以采取以下措施：
收集证据：小时工需要收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等。这些证据将有助于证明小时工的权益受到了损害。
协商解决：小时工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
投诉或仲裁：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据具体情况，裁决用人单位支付相应的赔偿。但需要注意的是，申请仲裁有时效限制，小时工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
四、特殊情况下的双倍工资赔偿
虽然非全日制用工形式下未签书面劳动合同一般没有双倍赔偿，但如果小时工的实际用工情况不符合非全日制用工的特征，而是符合全日制用工的条件，那么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，小时工就有可能获得双倍工资的赔偿。
建议：作为小时工，在未签书面劳动合同的情况下，要特别注意收集和保存与用人单位存在事实劳动关系的证据。如果权益受到损害，要及时采取措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。