工厂雇佣小孩子且不支付工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇佣童工本身的违法性

根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止雇佣童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。因此，工厂雇佣小孩子本身就是一种违法行为。

二、不支付童工工资的违法性

如果工厂不仅雇佣了童工，还不支付他们应得的工资，那么这种行为就更加违法了。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者是成年人还是未成年人，都有权获得相应的工资。工厂不支付童工工资，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了童工的合法权益。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 工厂可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，可以尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下禁止雇佣童工，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况有严格的限制条件，且必须符合国家有关规定。除此之外，任何单位和个人都不得雇佣童工。

建议：如果您或您身边的人遇到了工厂雇佣童工且不支付工资的情况，请及时收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等），并通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。