给孩子打工不给报酬是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 雇佣童工的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，除非是文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下并履行严格审批手续，否则任何单位或个人雇佣童工都是违法的。
   • 若父母让孩子在自己的工厂、作坊等从事劳动，且孩子未满十六周岁，这种行为虽可能不被直接认定为“雇佣关系”，但若涉及支付报酬等劳动权益问题，仍可能受到法律关注，尤其是当这种行为实质上构成了对未成年人劳动权益的侵害时。

2. 拖欠童工工资的违法性：

   • 即便在某种特殊情况下（如父母让孩子在自己企业工作），若孩子实际提供了劳动，用人单位（或父母作为实际用工者）就应当支付相应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 若未按时足额支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求加付赔偿金。这一规定同样适用于童工情况，尽管雇佣童工本身违法，但童工的劳动报酬权仍应得到保障。

3. 可能的法律后果：

   • 对于雇佣童工且不给钱的行为，用人单位（或父母作为实际用工者）可能面临罚款、责令改正、承担费用（如送回原居住地的交通和食宿费用）、吊销营业执照等行政处罚。
   • 在情节严重的情况下，如让童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，直接责任人员还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。

建议与行动：

• 若您发现身边有雇佣童工或拖欠童工工资的情况，请及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。
• 作为父母，应避免让孩子在未满十六周岁的情况下从事可能构成劳动关系的活动，尤其是当这种活动涉及支付报酬时。若确实需要孩子参与家庭企业或作坊的工作，应确保这种活动不违反法律规定，并保障孩子的身心健康和受教育权利。

总结：给孩子打工不给报酬是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能触及刑事责任。因此，各用人单位（包括家庭企业或作坊）应严格遵守法律法规，不得雇佣童工或拖欠其工资，共同保护未成年人的健康成长和合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。