针对您提出的“临时工的视同工龄不认定应采取什么办法”的问题，这确实是一个涉及劳动政策和工龄认定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，临时工的工龄认定并非随意进行，而是需要依据相关的劳动政策和规定。根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号）以及其他相关政策，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，但前提是这些临时工是“按照有关规定招用的”。
针对临时工视同工龄不认定的情况，您可以采取以下步骤：
核查个人档案：
- 首先，您需要核查自己的个人档案，确认其中是否包含临时工审批材料，如《国营农场长临工改为固定工审批表》或《计划内临时工审批登记表》等，并且这些材料是否已经上级主管部门备案盖章。
- 如果档案中缺少这些关键材料，那么工龄认定可能会遇到困难。
收集相关证据：
- 如果档案中缺少必要材料，您可以尝试收集其他相关证据来证明您的临时工身份和工作时间，如工资单、工作证、同事证言等。
- 这些证据虽然不如档案材料直接有力，但在某些情况下可能有助于支持您的工龄认定申请。
咨询和申请：
- 您可以咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的工龄认定政策和申请流程。
- 根据咨询结果，准备并提交工龄认定申请，附上所有相关证据和材料。
申请行政复议或诉讼：
- 如果您对工龄认定结果不满意，或者认为认定过程存在不公，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在申请复议或诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的结果。
关注政策动态：
- 劳动政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此您需要关注相关政策动态，以便及时了解最新的工龄认定政策和规定。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持耐心和理性非常重要。工龄认定是一个复杂且可能耗时的过程，需要您积极配合并提供必要的材料和证据。
- 如果可能的话，您可以联合其他有类似情况的同事或朋友，共同向相关部门反映问题或提出申请，这样可能会增加问题的关注度和解决的可能性。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。