结论前置：

1. 若公司规定未明确纳入的行为，原则上公司不得以此为由扣减工资。
2. 但若该行为违反法律法规、劳动合同或严重违反劳动纪律，公司可能依据相关规定处理，不过仍需谨慎对待扣减工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其扣减应当有明确的法律依据或合同约定。对于公司规定中未明确纳入的行为，如果公司试图以此为由扣减工资，这通常是不合法的。

一、公司规定未明确的行为

1. 公司内部规定：公司内部的规定应当明确、具体，并且需要告知劳动者。如果公司规定中并未明确提及某一行为，那么公司就不能仅凭自己的主观判断来扣减工资。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确约定对于某种行为的处理方式（包括扣减工资），那么公司也不能擅自扣减工资。

二、可能扣减工资的合法情形

尽管公司规定未明确的行为原则上不能扣减工资，但存在以下情形时，公司可能依据相关规定处理，不过仍需谨慎对待扣减工资：

1. 违反法律法规：如果劳动者的行为违反了国家法律法规，如盗窃、欺诈等，公司有权依据法律法规的规定进行处理，包括可能扣减工资或解除劳动合同。但这种情况下，扣减工资通常不是首选或唯一的处理方式，且需要遵循法定程序。

2. 违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了对于某种违规行为的处理方式（包括扣减工资），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同的约定进行处理。但这种情况下的扣减工资必须有明确的合同依据。

3. 严重违反劳动纪律：如果劳动者的行为严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，且该纪律或制度已经明确告知劳动者并得到了劳动者的认可（如通过签字确认等方式），那么公司可能依据内部规定进行处理。但即便如此，扣减工资也需要有明确的制度依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 对于劳动者：如果公司试图以未明确纳入规定的行为为由扣减工资，劳动者有权提出异议，并可以要求公司出示相关的规定或合同依据。如果公司无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：公司应当制定明确、具体的规章制度，并确保这些制度已经告知劳动者并得到了劳动者的认可。同时，公司在处理劳动者违规行为时，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，避免擅自扣减工资等违法行为的发生。

四、可能的法律后果

如果公司擅自扣减工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

综上所述，对于公司规定未明确纳入的行为，原则上公司不得以此为由扣减工资。如果公司试图这样做，劳动者有权提出异议并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。