针对您提出的“单位疏忽导致职称应评未评，现已退休”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 职称评定的重要性与影响

   • 职称评定对于个人职业发展、薪资待遇以及退休后的相关福利都有重要影响。若因单位疏忽导致应评未评，确实可能给个人带来一定的损失。

2. 单位责任与补救措施

   • 单位责任：单位在职称评定过程中负有组织、审核和推荐的职责。若因单位疏忽导致您应评未评，单位应承担一定的责任。
   • 补救措施：
     • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明情况，要求单位出具相关证明或补办评定手续。如果单位同意，这是最为直接和有效的解决方式。
     • 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝补办或无法达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此给您造成的损失。

3. 退休后的职称评定问题

   • 一般情况：通常情况下，职称评定是在职期间进行的，退休后一般不再进行职称评定。但是，如果因单位原因导致您在职期间应评未评，您仍有权要求单位进行补救。
   • 特殊情况处理：如果退休后发现因单位疏忽导致职称未评，且该职称对您退休后的待遇有直接影响（如养老金、医疗待遇等），您可以向相关部门（如社保局、人社局等）咨询，了解是否有补救措施或政策支持。

4. 法律途径与证据收集

   • 法律途径：如果与单位协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您可以收集与职称评定相关的文件、通知、邮件等，以及与单位沟通的记录、证人证言等，作为证明单位疏忽和您应评未评的证据。

5. 建议与注意事项

   • 及时行动：发现职称应评未评后，应尽快与单位沟通并采取补救措施，避免时间过长导致证据丢失或维权困难。
   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。
   • 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通协商，看是否能够补办评定手续或获得相应的补偿。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。