针对您提出的“因单位原因导致退休延迟应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、了解相关法律法规和政策

首先，您需要了解国家关于退休的相关法律法规和政策。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到法定退休年龄时，有权选择退休。如果单位因故导致您的退休延迟，这可能违反了相关法律法规和政策。

二、与单位进行沟通

1. 表达诉求：您应当与单位的相关负责人进行沟通，明确表达您希望按时退休的意愿，并询问单位延迟退休的具体原因。

2. 要求解释：要求单位提供延迟退休的合法依据，并解释为何不能按照法定退休年龄为您办理退休手续。

三、采取进一步措施

如果与单位沟通无果，您可以考虑以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求他们介入调查并给出处理意见。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。

2. 向社会保险经办机构咨询和投诉：

   • 您可以向当地的社会保险经办机构咨询退休手续的具体办理流程，并了解单位是否按时为您缴纳了社会保险费。
   • 如果发现单位存在违法行为，如未按时缴纳社会保险费等，您可以向社会保险经办机构投诉，要求他们督促单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝为您办理退休手续，且您认为单位的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动争议仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将必须按照裁决结果为您办理退休手续。

四、注意事项

1. 保留证据：在与单位沟通的过程中，您应当保留好相关证据，如沟通记录、单位出具的延迟退休通知等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

2. 了解养老金计算方式和待遇：在办理退休手续前，您应当了解养老金的计算方式和待遇，确保自己的权益不受损害。如果单位因延迟退休导致您的养老金待遇受到影响，您有权要求单位进行补偿。

3. 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，您应当关注相关政策的变化，及时了解最新的退休政策和规定。

五、特殊情况处理

如果单位因特殊原因（如经营困难、重组等）确实无法按时为您办理退休手续，您可以与单位协商解决方案。例如，单位可以承诺在一定期限内为您补办退休手续，并给予相应的经济补偿。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

总之，因单位原因导致退休延迟是一个涉及职工权益的重要问题。您应当了解相关法律法规和政策，与单位进行沟通，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。