如果您在工伤后被单位开除，这确实是一个棘手的问题，但您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，单位在您工伤期间或之后，不能随意以任何理由开除您。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您确实遭受了工伤。
• 劳动能力鉴定结论：如果进行了劳动能力鉴定，这份结论将证明您的劳动能力受损程度。
• 公司开除通知：证明单位已经做出了开除您的决定。
• 工资发放记录：证明您在单位的工作时间和工资情况。
• 工作证、考勤记录等：进一步证明您与单位之间的劳动关系。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以：

• 指出公司的开除行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
• 要求公司恢复您的劳动关系，继续履行劳动合同。
• 如果公司不愿恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请和相关证据。
• 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要准备充分的陈述和辩论。
• 最终，仲裁委员会会作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，如果您在工伤后被单位开除，不要慌张或放弃。通过合法途径维护自己的权益是完全可行的。希望以上建议能对您有所帮助。