住家阿姨在雇主家受伤休息期间，工资问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动关系明确且构成工伤的情况

1. 工伤认定与待遇：

   • 如果住家阿姨与雇主之间建立了明确的劳动关系，并且此次受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，阿姨在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算方式：

   • 工资计算通常基于阿姨受伤前的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。例如，如果阿姨受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

二、劳动关系不明确或未构成工伤的情况

1. 劳务关系处理：

   • 如果住家阿姨与雇主之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么此次受伤可能不适用《工伤保险条例》。此时，阿姨的休息期间工资问题需根据双方之间的劳务合同或口头约定来处理。
   • 如果合同或约定中有关于受伤休息期间工资支付的条款，则按照条款执行；如果没有，则可能需要根据公平原则和实际情况进行协商解决。

2. 雇主责任与赔偿：

   • 即使不构成工伤，雇主也可能因未提供安全的工作环境或未尽到合理的安全保障义务而承担一定的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费（如果双方有约定）等。
   • 误工费计算：如果双方约定了误工费的支付标准和期限，则按照约定执行；如果没有约定，则可能需要根据阿姨的实际损失和雇主的过错程度进行协商或诉讼解决。

三、建议与后续行动

1. 及时认定工伤：

   • 如果阿姨的受伤情况符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 协商与调解：

   • 在劳动关系不明确或未构成工伤的情况下，建议双方首先通过协商或调解来解决工资和赔偿问题。这可以节省时间和成本，并维护双方的关系。

3. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，阿姨可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。