阿姨在雇主家干活受伤，雇主的责任与赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主的责任认定
雇主存在过错的情况：
- 如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致阿姨受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。例如，雇主未提供防滑鞋导致阿姨在湿滑地面上摔倒受伤，雇主需负责。
- 雇主若指示阿姨从事超出其能力范围或危险的工作，且未进行充分的安全培训和指导，导致阿姨受伤，雇主同样需承担责任。
雇主无过错但需承担无过错责任的情况：
- 根据《民法典》的相关规定，即使雇主没有过错，但在某些特定情况下（如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害），雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下，如果阿姨自身存在重大过失，可以减轻雇主的责任。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：
- 雇主应承担阿姨因受伤而产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
误工费：
- 如果阿姨因受伤而无法正常工作，雇主应支付其误工期间的工资损失。误工费的计算通常基于阿姨的平均工资和误工时间。
护理费：
- 如果阿姨受伤后需要护理，雇主应支付护理费用。护理费用的标准通常根据当地护工市场的平均价格来确定。
残疾赔偿金：
- 如果阿姨因受伤导致残疾，雇主应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于阿姨的残疾等级、年龄、收入等因素。
精神损害抚慰金：
- 在某些情况下，如果阿姨因受伤而遭受了严重的精神损害，雇主还可能需要支付精神损害抚慰金。
三、处理流程与建议
及时就医并保留证据：
- 阿姨受伤后，应立即就医并保留所有医疗记录和费用单据作为证据。
与雇主协商：
- 在掌握充分证据后，阿姨或其家属可以与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，阿姨或其家属可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任并赔偿损失。
作为段飞龙律师，我建议阿姨或其家属在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。