如果公司发消息提示你已在原公司离职，但你实际上并未主动办理离职手续或并不想离职，这可能涉及多个方面的问题，以下从不同角度为你分析并给出建议：

1. 核实离职信息的真实性：

   • 首先，你需要确认这条离职消息的来源是否可靠，是公司正式渠道（如邮件、系统通知）发出的，还是来自某个同事或非正式渠道。
   • 如果是公司正式渠道发出的，那么你需要尽快与公司的人力资源部门或直接上级联系，核实这一信息的真实性，并了解离职的具体原因和依据。

2. 分析可能的原因：

   • 误操作：可能是公司系统或人力资源部门的误操作导致了你被错误地标记为离职状态。这种情况下，你需要提供证据证明你仍然在职，并要求公司更正这一错误。
   • 合同到期未续签：如果你的劳动合同已经到期，而公司未与你续签，但你又继续在公司工作，这种情况下公司可能认为你已经离职。你需要与公司沟通，明确劳动合同的状态和续签意愿。
   • 公司单方面解除合同：如果公司未经你同意单方面解除了劳动合同，并发送了离职通知，这可能涉及违法解除。你需要了解解除的具体原因，并考虑是否要通过法律途径维护自己的权益。

3. 采取相应的法律措施：

   • 协商解决：如果离职消息是由于误操作或合同到期未续签等可协商的原因造成的，你可以尝试与公司协商解决，要求公司更正错误或续签劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果公司单方面解除了劳动合同，且你认为这是违法的，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 保留相关证据：

   • 在处理这类问题时，保留相关证据非常重要。包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、公司通知等。这些证据将有助于你证明自己的在职状态或解除劳动合同的违法性。

5. 关注后续影响：

   • 离职消息可能会对你的社保、公积金等福利待遇产生影响。你需要及时与公司或相关部门沟通，确保自己的福利待遇不受影响。
   • 同时，你还需要关注自己的职业声誉和未来就业机会。如果离职消息被不实传播，可能会对你的职业生涯造成负面影响。

建议：面对这种情况，首先要保持冷静，不要急于做出反应。尽快与公司沟通核实情况，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。