针对您提出的“公司成员显示离职怎么办”的问题，这通常涉及到员工离职流程的管理以及公司如何应对员工未按规定离职的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用。员工离职应当遵循一定的流程和规定，包括提前通知公司、办理工作交接等。如果员工未按照这些规定离职，公司不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当采取一系列措施来应对。
一、员工未按规定离职的处理流程
沟通确认：
- 公司应首先尝试与员工进行沟通，确认其离职意愿和原因。
- 了解员工是否已找到新工作、离职时间等关键信息，以便公司做好相应的安排。
要求办理离职手续：
- 如果员工确实打算离职，公司应要求其按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、进行工作交接等。
- 强调员工有义务完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
送达催告复工通知书（如适用）：
- 如果员工未按规定时间离职或未办理离职手续，公司可以向其送达催告复工通知书，要求其尽快返回工作岗位或完成离职手续。
- 通知书应明确告知员工未按时复工或办理离职手续的后果，如可能被视为旷工或严重违反公司规章制度等。
解除劳动关系：
- 如果员工在催告后仍未返回工作岗位或办理离职手续，公司可以按照严重违反规章制度等理由与其解除劳动关系。
- 解除劳动关系应遵循法定程序，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、公司如何保障自身权益
保留证据：
- 公司应保留好与员工离职相关的所有证据材料，如离职申请表、工作交接单、催告复工通知书等。
- 这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
追究赔偿责任：
- 如果员工违法解除劳动合同给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
- 公司在要求赔偿时，应提供充分的证据证明员工的违法行为与公司的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。
完善规章制度：
- 公司应完善自身的规章制度，明确员工离职的流程和规定，以及违反规定的后果。
- 规章制度应经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。
三、具体建议
- 对于已经显示离职但未办理离职手续的员工，公司应尽快与其取得联系，了解其具体情况并要求其尽快办理离职手续。
- 如果员工拒绝办理离职手续或无法联系上，公司应按照上述流程进行处理，并保留好相关证据材料。
- 公司应定期对员工离职情况进行梳理和总结，以便及时发现并解决问题，避免类似情况再次发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。