您好，关于您提出的“员工个人承诺签署两年内没有婚育计划是否合法”的问题，这涉及到我国劳动法律法规以及妇女权益保护的相关规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者的婚育状况属于个人隐私范畴。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能、学历等，但劳动者的婚育状况并不属于这一范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。

进一步地，我国《就业促进法》和《妇女权益保障法》都明确规定，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这意味着，要求员工签署承诺两年内没有婚育计划的协议，实际上是对女职工结婚、生育权利的一种限制，违反了上述法律规定。

从实际操作的角度来看，即使员工出于求职压力或其他原因签署了这样的承诺，该承诺也是无效的。因为法律明确保护了劳动者的婚育权利，任何违反法律规定的协议或承诺都不具有法律效力。

此外，我还想提醒您的是，如果遇到用人单位要求签署此类承诺的情况，您可以保留相关证据，并向劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。

综上所述，员工个人承诺签署两年内没有婚育计划是不合法的。这种承诺违反了我国劳动法律法规以及妇女权益保护的相关规定，不具有法律效力。如果您在求职或工作过程中遇到类似情况，建议您及时咨询法律专业人士或向相关部门进行举报和投诉。