打工两年没签合同是不合法的。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调签订书面劳动合同的必要性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订书面劳动合同的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝签订书面劳动合同，并且可能存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
可能的法律后果
支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果你打工两年未签订书面劳动合同，用人单位可能需要向你支付长达11个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。
补缴社会保险：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 如果用人单位拒绝补缴，你可以向社会保险费征收机构投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位补缴。
其他法律责任：
- 除了支付双倍工资差额和补缴社会保险外，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款等法律责任。
行动建议：我建议你尽快与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。