员工怀孕免责承诺书在大多数情况下是不合法的，且不具备法律效力。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，任何试图通过承诺书等形式免除用人单位在女职工怀孕期间应承担的法律责任的行为，都是违法的。

2. 承诺书的法律效力问题：

   • 承诺书作为一种民事法律行为，其有效性取决于是否符合法律规定的条件，如双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等。
   • 由于怀孕免责承诺书违反了法律对怀孕女职工的特殊保护规定，因此它不具备法律效力。即使女职工签署了这样的承诺书，也不能因此免除用人单位在女职工怀孕期间应承担的法律责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会认定怀孕免责承诺书无效，并会依法保护怀孕女职工的合法权益。例如，如果用人单位因女职工怀孕而试图通过承诺书来解除劳动合同或降低工资，法院很可能会判决用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应当严格遵守法律法规，尊重和保护怀孕女职工的合法权益。不要试图通过签署承诺书等方式来规避法律责任，这样做不仅无法达到目的，还可能面临法律制裁和声誉损失。
   • 如果用人单位对怀孕女职工的工作安排或福利待遇有疑问或需要调整，应当与女职工进行充分沟通，并依法进行协商和调整。

5. 对女职工的建议：

   • 女职工在签署任何文件前，都应当仔细阅读并理解文件内容，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果遇到用人单位要求签署怀孕免责承诺书等违法要求时，女职工应当坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门或妇联等组织寻求帮助和支持。

综上所述，员工怀孕免责承诺书在大多数情况下是不合法的，且不具备法律效力。用人单位应当严格遵守法律法规，尊重和保护怀孕女职工的合法权益；女职工也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。