用人单位逼迫怀孕员工写免责协议是违法的，且公司可能因此面临罚款等法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、违法性分析
违反劳动法保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 逼迫怀孕员工写免责协议，实质上是对女职工在“三期”内权益的剥夺和限制，违反了劳动法保护女职工的立法原则。
违反平等就业和反歧视原则：
- 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得实施就业歧视。
- 逼迫怀孕员工写免责协议，是对怀孕女职工的歧视性待遇，违反了平等就业和反歧视的法律原则。
二、法律后果分析
行政处罚：
- 如果用人单位的行为被劳动行政部门认定为违法，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，具体标准可能因地区而异，但通常都会对用人单位形成一定的经济压力。
民事赔偿：
- 如果怀孕员工因被迫签订免责协议而遭受了经济损失（如工资减少、福利丧失等），她有权要求用人单位进行民事赔偿。赔偿的范围和数额将根据实际损失情况而定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。
劳动仲裁和诉讼：
- 怀孕员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果怀孕员工被迫签订了免责协议，应尽可能保留相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
及时咨询：
- 怀孕员工在遇到此类问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
依法维权：
- 怀孕员工应依法维护自己的合法权益，不要因害怕报复或担心影响工作而选择沉默。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，可以有效维护自己的权益并打击用人单位的违法行为。
综上所述，用人单位逼迫怀孕员工写免责协议是违法的，且可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。怀孕员工应保留证据、及时咨询并依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。