临聘人员从与单位签的合同改成劳动合同后，是否能领取清退补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同性质变更的法律影响

1. 合同性质变更：临聘人员原本与单位签订的可能是劳务合同或其他类型的合同，后来变更为劳动合同。这种变更意味着双方的法律关系从劳务关系转变为劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 清退补偿的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止原因、劳动者的工作年限以及月工资等因素有关。

二、是否能领取清退补偿的情况分析

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因，合法解除劳动合同，那么劳动者通常无权要求清退补偿。
   • 但如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，劳动者可能有权要求支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位提出并协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同条件，那么劳动者通常无权要求清退补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如没有法定理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

三、建议与注意事项

1. 审查合同变更过程：临聘人员应仔细审查合同变更的过程和内容，确保变更合法且符合自身利益。

2. 保留相关证据：在劳动合同变更和解除过程中，临聘人员应保留相关证据，如合同文本、解除通知、工资单等，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：如果临聘人员对清退补偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。

举例说明：假设某临聘人员原本与单位签订的是劳务合同，后来变更为劳动合同。在工作一段时间后，用人单位因经营不善需要裁员，并与该劳动者协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向该劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在该单位的工作年限和月工资来确定。

总结与建议：临聘人员从与单位签的合同改成劳动合同后，是否能领取清退补偿取决于劳动合同的解除或终止原因以及相关法律法规的规定。因此，在面临类似情况时，建议临聘人员及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。