底薪900元是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、最低工资标准角度
若底薪900元低于当地最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果底薪900元低于您所在地区的最低工资标准，那么这种底薪设置就是不合法的。
- 建议：您可以查询当地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准，如果发现底薪低于该标准，有权要求用人单位调整工资至合法水平。
若底薪900元不低于当地最低工资标准：
- 如果底薪900元不低于您所在地区的最低工资标准，那么从最低工资保障的角度来看，这种底薪设置是合法的。但合法并不意味着合理或公平，您还需要考虑其他因素。
二、工资构成与提成角度
底薪+提成模式：
- 在销售等行业中，底薪+提成的工资模式较为常见。如果底薪900元是作为基本保障，而提成部分根据销售业绩来计算，且整体收入不低于最低工资标准，那么这种工资模式在法律上是可行的。
- 但需注意：如果公司规定没有卖到一定的量就没有底薪，仅支付提成，这种做法可能存在问题。因为底薪是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，不应因销售业绩未达标而被完全剥夺。
工资条问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，即工资条。工资条应详细列明工资构成、各项扣除等，以便劳动者核对工资情况。
- 如果公司不提供工资条：这违反了法律规定，您有权要求公司提供工资条，以便了解自己的工资构成和扣除情况。
三、综合建议
- 了解当地最低工资标准：首先查询并确认您所在地区的最低工资标准，以判断底薪900元是否合法。
- 与公司协商：如果发现底薪低于最低工资标准或公司存在不提供工资条等违法行为，可以与公司进行协商，要求调整工资或提供工资条。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
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