工伤赔偿后能与原单位签订劳动合同。具体分析如下：

一. 工伤赔偿后的法律关系

1. 工伤赔偿是基于劳动者因工受伤的事实，由工伤保险或用人单位依据相关法律规定给予的经济补偿。这种补偿并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 赔偿后，如果劳动者仍然具备劳动能力，且用人单位愿意继续雇佣，那么双方完全可以在平等自愿的基础上，重新签订劳动合同或续签原有劳动合同。

二. 劳动合同签订的条件

1. 双方意愿：劳动者和用人单位都有继续建立劳动关系的意愿。
2. 劳动能力：劳动者在工伤赔偿后，仍然具备完成工作任务所需的劳动能力。
3. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。但经劳动者提出，双方可以终止劳动合同的运行。反之，如果劳动者愿意且用人单位同意，也可以重新签订劳动合同。

三. 实际案例

• 例如，某员工因工作受伤，经过治疗康复后，仍然能够胜任原工作。此时，该员工与用人单位协商一致，重新签订了劳动合同，继续在原单位工作。

综上所述，工伤赔偿后，劳动者完全有可能与原单位签订劳动合同，继续建立劳动关系。这取决于双方的意愿、劳动者的劳动能力以及法律规定。如果有需要，您可以进一步向我咨询具体的劳动合同条款和签订流程。