结论：工伤后劳动合同未到期，单位要求再签劳动合同，是否签订需视具体情况而定，主要取决于您的工伤情况、伤残等级以及是否处于特殊保护期。

详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，即处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。在此期间，如果劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。因此，如果单位在此期间要求再签劳动合同，您有权拒绝，因为原合同应自动续延。

2. 工伤伤残等级确定后：

   • 一至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题，您无需与单位再签劳动合同。
   • 五级、六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。如果单位要求再签，您可以根据自身情况决定是否签订。
   • 七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。如果单位要求再签，您有权根据自身意愿和单位条件决定是否签订。

3. 特殊保护期：

   • 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。因此，如果单位在此期间要求再签劳动合同，您有权根据自身情况决定是否签订，但原合同应继续有效直至特殊保护期结束。

法律建议：

• 在处理此类问题时，您应首先了解自己的工伤情况和伤残等级，以便明确自己的权益和义务。
• 如果单位要求再签劳动合同，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规规定，并充分考虑自身利益和需求。
• 如果您对单位的做法有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，或向劳动争议调解组织申请调解，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法终止劳动合同或强迫您签订不合理的劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。

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