若您指的是发生工伤后，老板是否愿意配合赔偿的问题，结论是：老板是否配合赔偿工伤，情况不一，部分老板会配合，部分则可能不配合。以下是对此问题的详细分析：

一、老板配合赔偿的情况

1. 法定义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工申请工伤认定并承担相应的赔偿责任。因此，部分老板会认识到这是其法定义务，从而积极配合赔偿。

2. 维护企业形象：

   • 积极配合赔偿可以体现企业对员工的关怀，有助于维护良好的企业形象。这对于企业的长期发展是有益的。

3. 减少经济压力：

   • 若企业为员工缴纳了工伤保险，认定工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，企业自身经济压力相对较小。因此，部分老板会选择配合赔偿以减少自身的经济负担。

二、老板不配合赔偿的情况

1. 避免经济赔偿：

   • 一些老板为了避免工伤认定可能带来的经济赔偿，可能会采取拖延、拒绝提供相关材料等方式阻碍认定。

2. 担心影响企业声誉：

   • 部分老板可能担心工伤事故会影响企业的声誉，从而选择不配合赔偿，试图掩盖事故真相。

三、应对措施

若遇到老板不配合赔偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 包括医疗证据（诊断证明、病历等）、事故现场证据（照片、视频、证人证言）和劳动关系证据（劳动合同、工资记录、工作证等）。这些证据是维权的基础。

2. 与老板协商或寻求调解：

   • 尝试与老板沟通，明确指出其法律责任和义务，并保留沟通记录。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，若单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4. 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）：

   • 工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定伤残程度和劳动能力丧失程度，从而为后续的赔偿提供依据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与老板无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求并提交相关证据。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议：面对工伤老板不配合赔偿的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，也可以直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助。