核心前提：用户作为劳务派遣员工，面临派遣岗位消失的情况，需明确法律权益及应对措施。
结论前置：劳务派遣岗位消失后，处理方式需结合劳动合同、派遣协议及法律规定，分以下情形处理：

1. 若原岗位因客观原因（如项目终止、业务调整）消失，但派遣单位仍有其他岗位

   • 法律义务：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（实际工作单位）将劳动者退回派遣单位后，派遣单位需为劳动者重新安排工作。
     
   • 操作建议：
     
     • 要求派遣单位出具书面退回通知，明确退回原因；
       
     • 与派遣单位协商调岗至其他符合条件的岗位，并签订岗位变更协议；
       
     • 若调岗后工资、工作地点等条件显著降低，可拒绝并主张经济补偿。
       

2. 若派遣单位无法提供新岗位，或劳动者拒绝调岗

   • 法律后果：派遣单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     
   • 补偿标准：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年按1年计算；
       
     • 不满6个月支付半个月工资。
       
   • 操作建议：
     
     • 要求派遣单位出具书面解除通知，并注明补偿金额及计算依据；
       
     • 核对补偿是否符合法定标准（如月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）；
       
     • 若派遣单位拒付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
       

3. 若用工单位违法退回（如无合法理由单方退回）

   • 法律责任：用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集用工单位违法退回的证据（如退回通知、内部文件等）；
       
     • 向劳动仲裁委申请仲裁，要求用工单位与派遣单位共同承担赔偿责任；
       
     • 赔偿范围包括工资损失、社保损失等。
       

风险提示：

• 劳务派遣中，用工单位与派遣单位的责任划分需以书面协议为准，劳动者应要求查看相关协议；
  
• 若派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工之日起超1个月未签）。
  

行动建议：

1. 立即与派遣单位、用工单位沟通，要求出具书面说明；
   
2. 保留工资条、工作证、派遣协议等证据；
   
3. 根据具体情形选择协商、投诉或仲裁，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如派遣期限、退回原因等），可补充说明后继续咨询。