结论前置：在十一国庆节期间，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，若安排加班，则需支付三倍工资；而10月4日至7日（通常为调休日）若安排加班且不能补休，则需支付双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节期间的法定节假日为10月1日、2日、3日。
   • 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该加班费。
   • 计算方法：三倍工资的计算基于劳动者的日工资。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。因此，三天的加班工资为3乘以（月工资/21.75）。

2. 非法定节假日加班工资：

   • 时间范围：国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。
   • 支付标准：若用人单位在这四天中安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资，即双倍工资。
   • 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数是关键因素之一。它通常基于劳动者的月工资收入来确定。如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。若两者均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与建议：

国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于劳动者而言，了解自己的权益并知道如何维护是非常重要的。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，不要犹豫，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。