核心前提：用户提到的“三小场所”通常指小商铺、小作坊、小娱乐场所等小型经营场所，其可能因经营困难无法支付法定节假日的三倍工资。

结论前置：若三小场所因经营困难无法支付法定节假日三倍工资，可通过协商、法律途径或行政投诉解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议与雇主协商，明确无法支付三倍工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等）。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。若雇主确实存在客观困难，可协商分期支付或以其他形式补偿（如补休、奖金等），但需确保协商结果以书面形式确认，避免后续纠纷。

2. 法律途径
   若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未支付的工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 行政投诉
   劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，并可责令其限期支付拖欠的工资。

补充说明：

• 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
  
• 劳动者在维权过程中需保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、协商记录等），以证明用人单位未支付三倍工资的事实。
  

建议：
若三小场所的经营者因客观原因无法支付三倍工资，建议主动与劳动者沟通，说明情况并寻求解决方案，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。若您是劳动者，可按照上述途径维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。