关于“三倍工资应该怎么发”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。

二、三倍工资适用情形

法定休假日是指由国家法律统一规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

三、三倍工资计算方式

三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资来进行的。具体计算步骤如下：

1. 确定日工资或小时工资：

   • 日工资：按照劳动者本人月工资标准除以月计薪天数（21.75天）进行折算，即日工资=月工资收入÷21.75天。
   • 小时工资：在日工资的基础上除以8小时，即小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

2. 计算三倍工资：

   • 法定休假日加班工资 = 日工资或小时工资×300%。

例如，某劳动者月工资为6525元，其日工资为300元（6525÷21.75），若在法定休假日加班一天，则当天的加班工资为900元（300×300%）。

四、实际操作中的注意事项

1. 工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定工资计算基数。
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

2. 及时足额支付：

   • 用人单位应严格按照法律规定，在法定休假日安排工作时，及时足额支付三倍工资报酬。

3. 税务处理：

   • 加班工资属于个人所得税征税范畴，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。

五、维权途径

如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门处理无果，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，三倍工资的发放是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行的，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的合法权益和加班工资的计算方式，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。