若您与第三方合作单位存在合法有效的劳动关系，且符合发放三倍工资的法定情形（如法定节假日加班），而单位未发放的，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 确认劳动关系与工资发放依据

   • 首先，您需要确认与第三方合作单位之间是否存在合法有效的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 其次，明确三倍工资的发放依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您需要确认是否在法定节假日加班，以及单位是否未按照此规定支付工资。

2. 与单位协商

   • 在确认存在劳动关系且单位未依法支付三倍工资后，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付应得的三倍工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明单位未依法支付三倍工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。